“最折腾假期”全攻略

    今年中秋、国庆假期从9月13日一直延续到10月10日，漫长的28天被分割成8个部分，其中有10天的法定假期，应该算是史上最复杂的假期了。不少网友对于放假安排津津乐道，上班族关心的加班工资等话题成为大家关注的焦点，复杂的放假安排让准备出行的人摸不着头绪。究竟，这个长假该怎么过？

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    综合网上信息发现，对于这个“百年不遇”的假期，不少人都颇为纠结。上班族对于放假安排及计算考勤薪水等十分烦恼，而对于在校学生来说，刚开学两周就要放假，之后上课、放假反复循环，课程与休息根本无法安排。还有不少网友表示，准备在假期出行旅游，但是断断续续的休假不能连续起来实在是遗憾。

“休假口诀”网上风传 网友支招如何凑长假

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    根据国家出台的中秋国庆放假安排，20多天被 “大卸八块”：9月18日休息，19日至21日上班，22日至24日休息，25日至30日上班，10月1日至7日休息，8日至9日上班，10日休息，11日至15日恢复正常上班这个假期也被戏称为“史上最折腾的假期”的休假安排毫无规律可循。

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    据了解，为了避免上错班，休错假，网友编写出了“休假口诀”：自9月18日开始，休1上3、休3上6、休7上2、休1，可唱为“哆咪咪啦西来哆”。

    不少乐观的网友表示，既然放假安排已出台，木已成舟，我们不妨调整心态尽情享受假期。只要按照休假口诀来给自己提醒，保证学习工作不出错就行了。

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    一位在某外企上班的白领告诉记者：“我上个月就计算好去西藏旅行，请了4天的年假，之前又加班了2天没有倒休，这样就能把中秋和国庆之间的6天凑齐了。”

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    对此，不少单位表示，近期收到的假条明显增多，虽然会给企业工作安排带来不便，但休假是员工的权利，原则上是不能拒绝的，只能用其他办法来协调好工作。

“最复杂假期”加班工资计算方案出炉

    中秋、国庆10天的法定假期，对于加班成习惯的上班一族来说，最关注的问题莫过于让人摸不着头脑的加班费。

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    中秋节、十一假期分为两大部分：一部分是法定节假日，即中秋节一天(9月22日)国庆三天(10月1日、2日、3日)共四天为法定节假日；另一部分是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

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    根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 此外，职工的的月计薪天数按照21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

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    举例来说，某职工月工资标准为3000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资则为3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)= 275.86 (元)，也就是说，月薪3000元的职工在假期加班一天，最低能拿到275元。

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    如果在节假日期间，想获得最高的加班工资究竟是多少呢？假设10天的假期全部都加班，根据规定，其中4天能拿到300%的加班工资，其余6天能拿到200%：3000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)+ 3000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1655.17+1655.17 (元)=3310.34(元)。也就是说，月薪3000元的职工，假期十天全部加班，最高能拿到3310元的加班工资。

劳动者追索加班费应当承担举证责任

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    对于假期中公民如何用法律保护自己的合法权益，9月14日最高法院出台的一份司法解释给予了明确的指示。

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    这份名为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

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    此外，该司法解释还称，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

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    该司法解释明确了在这些情况下法院支持的劳动者的诉讼对象，从法律上避免了这些情况的发生。让一些企图用这种方式逃避法律制裁，钻法律空子的行为不会得逞。